Tenemos nuevo Salario Mínimo en Colombia 2026: ¿qué cambia y qué deben saber las empresas?

Como cada año, el ajuste del Salario Mínimo Legal Vigente(SMLV) es un tema clave en la planeación empresarial y en la gestión de recursos humanos. Para 2026, el gobierno colombiano ha anunciado unincremento significativo que impactará directamente costos laborales, nómina y presupuesto de las organizaciones.

¿Cuál es el nuevo salario mínimo para 2026?

El gobierno nacional, liderado por el presidente GustavoPetro, confirmó que el salario mínimo aumentará de forma considerable parael año 2026, situándose en $1.750.000 pesos mensuales. Este ajuste representa un incremento del 22,7 % respecto a 2025, lo que busca mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores ante el alza del costo de vida.

Además de este monto base, se anunció un auxilio de transporte ampliado, que en conjunto puede llevar el ingreso mínimo total acerca de 2 millones de pesos mensuales para quienes dependen de este beneficio.

¿Por qué es relevante este aumento?

Este ajuste no solo representa uno de los mayoresincrementos de los últimos años, sino que también rompe con tendencias más conservadoras de negociación salarial. El objetivo del gobierno es:

• Reducir la desigualdad salarial y mejorar las condiciones económicas de los trabajadores formales
• Impulsar el consumo interno al incrementar el ingreso disponible de millones de hogares
• Ajustar el salario por encima de la inflación proyectada, con miras a aliviar la presión económica sobre las familias

👥 Impacto en las empresas

Este incremento implica varios retos y ajustes para lasorganizaciones, incluyendo:

• Incremento en la nómina: los costos laborales subirán, lo que debe reflejarse en presupuesto de personal y proyecciones financieras
• Ajustes de nómina y beneficios: las empresas deberán actualizar sus sistemas de nómina y beneficios, incluyendo cálculos de prestaciones sociales, seguridad social y aportes
• Planificación presupuestal anticipada: es clave que las áreas financieras y de RR. HH. definan estrategias para absorber el impacto sin afectar la operación

En SINCO ERP, entendemos la importancia de estar aldía con las normativas laborales y los ajustes salariales. Nuestra plataformano solo te ayuda a calcular nómina y cargas sociales con precisión, sino también a adaptar tus procesos contables y operativos conforme a los cambios regulatorios.

Consejos para las organizaciones

• Revisar proyecciones financieras: integrar el nuevo SMLV en los cálculos de costos y presupuestos del próximo año
• Automatizar la nómina: utilizar sistemas como SINCO ERP para evitar errores en los incrementos salariales y asegurar cumplimiento
• Capacitar al equipo de RR. HH.: mantener al día a quienes gestionan personal sobre las implicaciones del nuevo salario mínimo